Aude Charrier
Coaching, développement personnel, psychologie positive à Bordeaux
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Aude Charrier, coaching, développement personnel, psychologie positive à Bordeaux
Aude Charrier
Coaching, développement personnel, psychologie positive à Bordeaux

Déontologie de coaching à Bordeaux

Mes devoirs de coach certifiée

En tant que coach professionnelle certifiée, je respecte le code de déontologie suivant :

 

  • Formation initiale reconnue : je suis coach professionnelle certifiée RNCP (Répertoire National des Certifications, encadré par la législation) par l’Ecole Supérieure de Coaching
  • Confidentialité : votre identité et les informations confiées, professionnelles ou personnelles, sont protégées par le secret professionnel du coach
  • Non-jugement : le coach se doit d’accueillir tout ce qui est dit dans le non-jugement7
  • Non-ingérence : en aucun le coach ne vous dira quoi faire, ni ne choisira à votre place. Ceci pour respecter votre libre-arbitre. De plus, une suggestion ou une solution adaptée à certaines personnes (ou au coach lui-même) ne signifie pas qu’elle sera adaptée à vous. Vous restez seul décisionnaire de votre vie.
  • Soutien inconditionnel au client : le coach croit fermement au pouvoir de son client de réaliser son objectif
  • Obligation de méthode : le coach s’engage à mettre en œuvre tous les moyens à sa disposition pour vous guider au mieux
  • Pas d’obligation de résultat : cela peut paraître surprenant ! Mais aucun professionnel de la psychologie n’est tenu au résultat non plus : à l’instar de ces professions, le coaching requiert une participation et un engagement volontaire de la personne coachée. Le professionnel ne peut arriver à rien s’il est seul à s’impliquer. C’est ensemble que la réussite est possible.
  • Recours à un confrère ou une consœur en cas de besoin
  • Supervision : le coach s’engage à faire le point régulièrement sur sa pratique en échangeant avec des pairs
  • Formation régulière : afin d’élargir ses compétences et de servir au mieux ses clients, le coach s’engage à se former tout au long de sa carrière sur des thématiques ou des outils complémentaires, avec lesquels il se sent en résonance
  • Développement personnel du coach : le coach applique sur lui-même le coaching et d'autres méthodes d'amélioration personnelle, selon sa sensibilité.

Ce que n'est pas le coaching :

  • de la formation (transmission de connaissances)
  • du conseil (seul un consultant expert peut y prétendre)
  • un bilan de compétences (une prestation bien différente et à visée uniquement professionnelle)
  • une psychothérapie (l’analyse des origines et du « pourquoi », alors qu’un coach recherche le « comment faire aujourd’hui »)

"Si la vie vous pose ce défi, c'est que vous pouvez le relever"

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